Terms & Conditions

 

1-  المؤسسة 

تحدد قواعد السلوك (المشار إليها فيما يلي ب- "قواعد") وتجمع المبادئ الأخلاقية وقيم شركة Fabbrica d'Armi Pietro Beretta SpA (المشار إليها فيما يلي ب- "الشركة") والتي يجب أن تلهم، وبشكل مستقل عن تلك المقدمة بموجب القانون ، سلوك أولئك الذين يعملون لمصلحة الشركة سواء كانوا في داخلها أو خارجها .
تعد القواعد عنصرًا أساسيًا في نموذج التنظيم والإدارة والمراقبة الذي اعتمدته الشركة وفقًا للمرسوم التشريعي رقم 231/2001 من حيث أن القواعد تعتمد هذا النموذج تحت عنوان التعبير والتواصل عن تلك القيم وأنظمة السلوك التي تعتبرها الشركة ضرورية.
يقع واجب ضمان إحترام قواعد السلوك  ونشر مبادئها وقيمها الأخلاقية  وتوضيح أي شكوك على عاتق مجلس الإشراف الذي أنشأته الشركة بموجب المرسوم التشريعي 231/2001.
 

 

2- أهداف Fabbrica D’Armi Pietro Beretta S.p.A

تعد Fabbrica d'Armi Pietro Beretta S.p.A من بين أقدم وأعرق مصنعي الأسلحة وهي الشركة الرائدة في هذا القطاع على مستوى العالم. انشأت في إيطاليا منذ بداية القرن السادس عشر  وتعتبر Fabbrica d'Armi Pietro  Beretta  اليوم شركة ناجحة تعمل في السوق الدولي.
تعتمد القوة التنافسية للشركة على التقليد الاستثنائي للتميز في منتجاتها وعلى مهاراتها التكنولوجية والبحثية والجودة الاستثنائية والخبرة المهنية لموظفيها والمتعاونين معها.
تكمن مهمة الشركة في تحسين كفاءتها الاقتصادية بالسعي لزيادة رضا العملاء إلى أقصى حد بهدف الحفاظ على قيمة الشركة وتعزيزها.
ويتم تحقيق الأهداف المعلنة من خلال اعتماد منطق الكفاءة والانفتاح على السوق في سياق المنافسة العادلة مع الآخرين  ومن خلال إعطاء أولوية عالية للتحسين المستمر في جودة المنتج والخدمات المقدمة.
الادراك أن المؤسسة لا يتم تقييمها فقط على أساس النتائج الاقتصادية التي تحققها وجودة إنتاجها  ولكن أيضًا على أساس قدرتها على إنتاج قيمة وزيادة الرفاهية للمجتمع  مهم جداً . بهذه القواعد تعتزم الشركة: 
تحديد القيم والمبادئ التي تشكل نشاطها وعلاقاتها مع الموظفين والمتعاونين وشركاء الأعمال والمساهمين والمؤسسات وأصحاب المصلحة بشكل عام ؛
تحديد المبادئ السلوكية التي يلتزم بها متلقي هذه القواعد ؛
جعل أولئك الذين يعملون  لشركة Fabbrica d'Armi Pietro Beretta S.p.A مسؤولين عن مراعاة المبادئ المذكورة باستخدام نظام عقوبات مناسب يضمن إحترام وفعالية هذا القانون.
تأمل Fabbrica d'Armi Pietro Beretta SpA أن تطبق القواعد التي كانت مرغوبة بشدة من قبل إدارة الشركة وتعبر عن المشاعر المشتركة للمجتمع وتوصل قيم الشركة في داخلها أو خارجها.  
تتعهد الشركة باعتماد كل تدبير للوقاية والسيطرة يعتبر مناسبًا لضمان الامتثال التام للقوانين والتشريعات الإشرافية وإجراءات التنظيم الذاتي للقطاع والقواعد الداخلية في كل سياق جغرافي وعلى جميع مستويات القرار والتنفيذ .
 
يلتزم المستفيدون  الملزمون باحترام القانون والقواعد المذكورة بتكييف أفعالهم وسلوكهم مع المبادئ والأهداف والالتزامات المحددة في هذا القانون.
 

 

3- قيم Fabbrica D’Armi Pietro Beretta S.p.A

إن شركة Fabbrica d’Armi Pietro Beretta S.p.A وجميع المشاركين في أنشطة الشركة لأي سبب مدعوون لمراعاة القيم والمبادئ التشغيلية التالية:
الشرعية: الالتزام الدقيق بجميع القوانين والتدابير الإدارية وبشكل أكبر جميع التدابير التشريعية التي قد تكون قابلة للتطبيق مباشرة على نشاط الشركة أو التي لها تطبيق أكثر عمومية ؛
التقليد والعلاقات مع الإقليم: الاعتقاد أن تاريخ ريادة الأعمال في الشركة بتفاعلها المستمر مع المنطقة والبصمة التي تركها مؤسسيها وخلفائهم  يشكل تراثًا ثمينًا يجب الحفاظ عليه حيًا ونشيطًا من خلال الرؤية والانفتاح على التغيير ؛
الكفاءة الاقتصادية: الكفاءة والتطبيق العملي لأنظمة الإدارة من أجل التحسين المستمر لمستويات الربح والقدرة التنافسية للشركة ؛
تنمية الموارد البشرية: من خلال احترام السلامة الجسدية والثقافية للفرد ومشاركته في دورات التعزيز المهني والمشاركة في أهداف الشركة ؛
البحث والتطوير: الالتزام المستمر بالبحث في جميع المجالات من أجل تسهيل وتحقيق - في السعي إلى تصميم استراتيجي - أعلى مستوى من الابتكار للمنتجات والعمليات الصناعية ، وكذلك من خلال فرص التطوير التكنولوجي التي تهدف إلى احتواء التكاليف وتحسين الجودة ؛
احترام البيئة وحمايتها: الوعي حول أهمية التقليل من الأثر البيئي لأنشطة الإنتاج وضمان عمل الموظفين والمتعاونين في مكان صحي وآمن ؛
صحة وشفافية: اعتماد نظام إدارة يتوافق مع القواعد والاتفاقيات فيما يتعلق بكل من المكونات الداخلية والخارجية للشركة ؛
الإحساس بالمسؤولية: يرتكز على صحة الإجراءات وشفافية المسؤوليات واستمرارية العلاقات مع جميع أصحاب المصلحة (العملاء والمساهمين والموظفين والمجتمع بشكل عام) ، والتي يتم ضمانها من خلال مراعاة القواعد والصحة في العملية ، وكذلك من خلال الحوار والوضوح  التي تشكل الأساس لعلاقات طويلة الأمد ؛
عدل ونزاهة العلاقات مع الإدارة العامة: في إدارة أي علاقات أو الاتصال بممثلي الإدارة العامة يجب ضمان المعاملة العادلة والسلوك النزيه مع احترام الوظائف المؤسسية بشكل كامل. ترفض شركة Fabbrica d'Armi Pietro Beretta S.p.A أي شكل من أشكال الضغط أو المحسوبية أو المعاملة "الخاصة" التي تهدف إلى تحقيق مزايا مجانية أو لا داعي لها في المصلحة الشخصية للمشغلين والممثلين العامين و / أو Fabbrica d'Armi Pietro Beretta S.p.A نفسها ؛
الحياد: في علاقاتها مع جميع من تعمل معهم تتجنب الشركة أي وكل شكل من أشكال التمييز من حيث العمر أو الجنس أو الظروف الصحية أو الجنسية أو العرق أو التفضيل الجنسي أو الدين أو المعتقدات السياسية.
 

 

4- المستلمون

تتعلق قواعد السلوك هذه بسلوك جميع أعضاء هيئات الشركة والموظفين والمتعاونين،  وكذلك جميع أولئك الذين يعملون من أجل تحقيق أهداف الشركة. يلتزم المستلمون حماية، من خلال سلوكهم، احترام صورة شركة Fabbrica d’Armi Pietro Beretta S.p.A وأصولها.
 يقع على عاتق هيئات الشركة الإدارية إعطاء جوهر ملموس للقيم والمبادئ الواردة في القواعد كونها مسؤولة عن كل من داخل وخارج الشركة مما يعزز الثقة والتماسك وروح المجموعة.
تدمج المبادئ الواردة في هذا القانون قواعد السلوك التي يجب على كل متلقي الالتزام بها  في احترام للالتزامات العامة من الاجتهاد والصواب والولاء والتي يجب أن تميز دائمًا الأداء التشغيلي على النحو المنصوص عليه في المادتين 2104 و 2105 من القانون المدني الإيطالي وقوانين المفاوضة الجماعية أو الشركة، بالإضافة إلى أي قوانين أخرى تعتمدها الشركة لتنظيم جوانب معينة  أو لإضافة قواعد سلوكية متعلقة بالقطاع.
يجب إبلاغ جميع مستلمي القواعد  عبر وسائل الاتصال المناسبة، وعلى كل موظف أن يقرأ القواعد للمساهمة  في تنفيذها والإبلاغ عن أي نقص محتمل فيها.
يلتزم كل من يقيم أي شكل من أشكال العلاقات التعاونية مع الشركة بمراعاة القواعد والمبادئ التي يحددها هذا القانون.
لا يبرر الادعاء بالتصرف لصالح الشركة تحت أي ظرف من الظروف اعتماد سلوك يتعارض مع ما هو مذكور في قواعد السلوك الخاصة بشركة Fabbrica d'Armi Pietro Beretta S.p.A .
 
ينطبق القانون أيضًا على الأنشطة التي تقوم بها الشركة في الخارج مع العلم أنه يجب مراعاة الاختلافات في وجهة النظر التشريعية والاجتماعية والاقتصادية والثقافية.
 
سيؤدي انتهاك هذا القانون إلى الإضرار بعلاقة الثقة التي تم خلقها مع الشركة وقد يؤدي إلى إجراءات تأديبية وتعويض عن الأضرار دون الإخلال بالإجراءات المحددة في المادة 7 من القانون  300/1970فيما يتعلق بعقود العمل الجماعية وقوانين التأديب التي اعتمدتها الشركة لموظفيها.
 

 

5- العلاقات مع الموظفين والمتعاونين

5.1 تعتبر شعبة الموارد البشرية الخاصة بالموظفين عنصرًا أساسيًا للشركة. يعتبر تفاني الموظفين واحترافهم قيم وشروط حاسمة لتحقيق أهداف شركة Fabbrica d'Armi Pietro Beretta SpA. ولذلك تتعهد الشركة بتطوير قدرات وكفاءة كل موظف بحيث يمكن أن تجد طاقة الفرد وإبداعه منفذاً مما يسمح لكل موظف بالتعبير عن إمكاناته. لهذا السبب تقدم الشركة لجميع موظفيها نفس الفرصة للتطوير المهني وذلك بطريقة يمكن أن يتمتع كل منهم بمعاملة متساوية على أساس الجدارة بعيداً عن أي شكل من أشكال التمييز بحسب الجنس أو السن أو الإعاقة أو الدين أو الجنسية أو الأصول العرقية أو الآراء السياسية . تتوقع الشركة في الوقت نفسه أن يتعاون الموظفون على جميع المستويات من أجل الحفاظ على جو من الاحترام المتبادل لكرامة وشرف وسمعة الجميع داخل الشركة. إذا اعتقد أي شخص أثناء العمل لصالح الشركة أنه تعرض للتحرش أو التمييز لأي سبب من الأسباب أو كان شاهداً على ذلك فعليه إبلاغ مجلس الإشراف. يحظر أي عمل انتقامي ضد موظف يرفض الشكوى أو الإبلاغ عن مثل هذه الحقائق.
 5.2 اختيار الموظفين: تقدم Fabbrica d’Armi Pietro Beretta S.p.A نفس العمل و / أو فرص التطوير المهني دون تمييز بأي شكل من الأشكال. يتمحور تقييم المرشحين المشاركين في عملية الاختيار حول التحقق من أن المرشح يفي بمتطلبات الكفاءة المهنية والنفسية للدور مع احترام كرامته / شخصيته وحياته الخاصة وآرائه. المحسوبية وأشكال الزبائنية غير مسموح بها.
5.3 تكوين علاقات العمل: يتم توظيف المرشحين عن طريق عقد عمل منتظم يتوافق تمامًا مع القوانين ذات الصلة ومع اتفاقية C.C.N.L المطبقة [اتفاقية العمل الجماعي الوطنية] التي تسهل إدراج الشباب في بيئة العمل.
5.4  تقدم إدارة الموظفين Fabbrica d’Armi Pietro Beretta S.p.A نفس الفرص الوظيفية لأولئك الذين يمتلكون الخصائص المطلوبة للوصول إلى الأقسام والأدوار و / أو الأرباح الأعلى. ويتم ذلك بحسب الجدارة وبدون أي شكل من أشكال التمييز مع مراعاة الخبرة المهنية وفي جميع الحالات على أساس معايير مهنية . تعتبر الشركة تدريب الموظفين والتدريب المستمر لتجديد المعلومات وفقًا لموضوعات محددة ضرورية للشركة. تعزز Fabbrica d’Armi Pietro Beretta  روح الفريق والتعاون المتبادل.
5.5 الصحة والسلامة: تتعهد Fabbrica d’Armi Pietro Beretta S.p.A بنشر ثقافة السلامة وترسيخها من خلال تعزيز الوعي بالمخاطر وتعزيز السلوك المسؤول لجميع الموظفين والمتعاونين. بالإضافة إلى ذلك ، فإنها تتخذ إجراءات  وقائية  لضمان صحة وسلامة الموظفين. تهدف شركة Fabbrica d'Armi Pietro Beretta SpA إلى حماية الأفراد ورأس المال والموارد المالية للشركة من خلال السعي الدائم لتحقيق التآزر اللازم،  ليس فقط من الداخل  ولكن أيضًا مع الموردين والشركات والزبائن المشاركين في الأنشطة  مع الاحترام الكامل لقوانين الوقاية والحماية.
5.6 الخصوصية: تتوافق Fabbrica d’Armi Pietro Beretta S.p.A مع القوانين المتعلقة بمعالجة المعلومات الشخصية. مع الإشارة بشكل خاص إلى معالجة المعلومات الشخصية للموظفين ، تتولى شركة Fabbrica d'Armi Pietro Beretta SpA عناية خاصة لإبلاغ كل موظف عن طبيعة البيانات الشخصية التي ستقوم الشركة بمعالجتها والطريقة التي ستعالج بها وجميع المعلومات الأخرى المتعلقة به / بها بشكل عام.
5.7 التزامات الموظف: يجب على كل موظف التصرف بحسن نية  واحترام الالتزامات الموقعة في عقد العمل وضمان الأداء المطلوب،  وكذلك التعرف على قواعد السلوك الواردة في هذا القانون ومراعاتها . يجب أن تتميز جميع الإجراءات والعمليات والمفاوضات والسلوك بشكل عام التي يتم تنفيذها أثناء تنفيذ الأنشطة التنفيذية بمبادئ الأمانة والصدق والنزاهة والشفافية والشرعية والوضوح والاحترام المتبادل ، فضلاً عن الانفتاح إلى الضوابط  وفقا للأنظمة المعمول بها والإجراءات الداخلية. يجب تنفيذ جميع الأنشطة بالالتزام المهني والدقة. يجب على كل فرد توفير مساهمات مهنية كافية للواجبات والمسؤوليات الموكلة إليه ويجب أن يتصرف بطريقة تحمي هيبة الشركة. يجب أن يكون موظفو شركة Fabbrica d 'Armi Pietro Beretta S.p.A بصرف النظر عن الوظيفة التي تمارس و / أو مستوى المسؤولية المفترضةعلى علم بما قدمته الشركة بشأن حماية البيئة والسلامة وحماية الخصوصية وتنفيذها.
5.8 تضارب المصالح: يجب على موظفي شركة Fabbrica d'Armi Pietro Beretta SpA الامتناع عن القيام بأنشطة قد تتعارض مع مصالح الشركة.  يُمنع الاستفادة شخصيًا من الفرص التجارية  أو القيام بذلك بشكل غير مباشر. قبل قبول دور استشاري أو إداري أو أي دور آخر لموضوع آخر  أو إذا واجه الموظف حالة من تضارب المصالح المحتمل أو الحقيقي ، فإنه ملزم بإبلاغ رئيسه بذلك  وفقًا للإجراءات  وإبلاغ الهيئة الإشرافية.
5.9 استخدام مرافق الشركة والانظمة المعلوماتية:  يجب على الموظفين استخدام التسهيلات المتاحة لهم لأغراض العمل أو المكتب والعناية بها. لا يسمح باستخدام المرافق والموارد التي تمتلكها الشركة لأغراض تختلف عما سبق. كل موظف مسؤول بشكل مباشر وشخصي عن الحماية والاستخدام المشروع للمرافق والموارد الموكلة إليه للقيام بواجباته ومهامه. تتخذ الشركة الإجراءات اللازمة لمنع أشكال الاستخدام الأخرى وفقاً للقوانين النافذة. فيما يتعلق باستخدام أنظمة تكنولوجيا المعلومات ، فإن كل موظف مسؤول عن سلامة الأنظمة المستخدمة ويخضع للقوانين التشريعية النافذة وشروط عقود الترخيص. دون الإخلال بما هو منصوص عليه في القانون المدني والجنائي،  فإن استخدام اتصالات الإنترنت لأغراض تختلف عن تلك المرتبطة بواجبات العمل  أو لإرسال رسائل مسيئة  أو التي قد تضر بصورة الشركة يعتبر دائمًا استخدامًا غير لائق لمرافق الشركة ومواردها. علاوة على ذلك ، يلتزم كل موظف بالمساعدة في منع ارتكاب الجرائم المحتملة من خلال استخدام أنظمة تكنولوجيا المعلومات. 
5.10 حماية الصورة: السمعة الجيدة و / أو صورة شركة Fabbrica d'Armi Pietro Beretta S.p.A تمثل مورداً أساسياً غير ملموس. لذلك على موظفو شركة Fabbrica d'Armi Pietro Beretta S.p.A التعهد بالعمل وفقًا للمبادئ التي يمليها هذا القانون في العلاقات بين الزملاء والعملاء والموردين والأطراف الثالثة بشكل عام ، مع الحفاظ على سلوك كريم يتوافق مع المعايير المشتركة للشركات. 
5.11 المحاسبة والتوثيق: أولئك الذين تم تكليفهم بدور حفظ السجلات المحاسبية ملزمون بإجراء كل تسجيل بطريقة دقيقة ومنافسة وصادقة وشفافة والسماح بأي عمليات تحقق من قبل الأشخاص الداخليين أو الخارجيين المسؤولين. يجب أن تستند السجلات المالية إلى معلومات دقيقة ويمكن التحقق منها ويجب أن تحترم تمامًا إجراءات المحاسبة الداخلية. يجب أن يتعاون كل موظف من أجل ضمان المحاسبة الصحيحة لكل إجراء إداري والعناية بالوثائق الداعمة للأنشطة التي يتم تنفيذها وفقًا للمعايير الصحيحة  من أجل ضمان سهولة الحصول عليها. ويهدف ما سبق إلى الحفاظ على موثوقية اتصالات الشركة  لحماية التمثيل الصحيح والصادق للنتائج الاقتصادية والرأسمالية والمالية لشركة Fabbrica D'Armi Pietro Beretta SpA  وضمان أن يكون النشاط الكلي الذي يتم القيام به متناسقاً مع نظام التفويض الداخلي وكذلك الامتثال للقوانين والأنظمة والمعايير الإشرافية.
5.12 الهدايا والإكراميات والتنازلات الأخرى: يحظر على أي موظف أو متعاون طلب أو قبول الإكراميات والهدايا وغيرها من الامتيازات له أو للآخرين  من أي شخص قد اكتسب أو استفاد من نشاط Fabbrica D'Armi Pietro Beretta SpA  أو ينوي الإستفادة . الإكراميات أو الهدايا أو الامتيازات المتواضعة القيمة التي تتوافق مع الاستخدامات والممارسات التجارية والاجتماعية معفاة من هذه اللائحة. يجب على الموظف أو المتعاون إبلاغ المشرف عليه عن الهدايا أو الامتيازات المقدمة إلى الموظف أو المتعاون والتي تتجاوز هذه القيمة المتواضعة، ثم بعد ذلك  ومع مراعاة الظروف ، إلى مجلس الإشراف. يحظر على أي موظف أو متعاون تقديم أو اقتراح إكراميات وهدايا وامتيازات أخرى لأي موضوع يمكن الحصول منه على معاملة مواتية في تنفيذ أي نشاط يرتبط بشركة Fabbrica D’Armi Pietro Beretta S.p.A. لا يجوز عرض المزايا غير المشروعة أو نسبها إلى العملاء والموردين من القطاعين العام والخاص.
5.13 التزامات المتعاونين الخارجيين: يجب أن يكون سلوك جميع المتعاونين الخارجيين مشبعًا بنفس التزامات الصدق وحسن النية واحترام القوانين والقوانين. قد يطلب هؤلاء المتعاونون توقيع الشروط الواردة في هذه القواعد بناءً على الإجراءات القائمة وعلى نوع النشاط الذي توفره هيئات الشركة المختصة.
 

 

6- علاقات العملاء

فيما يتعلق بعلاقات العملاء،  تفصّل Fabbrica D’Armi Pietro Beretta S.p.A سلوكها مع مبادئ الشفافية والموثوقية والمسؤولية والجودة.
لذلك يجب على الموظفين والمتعاونين مع شركة Fabbrica D’Armi Pietro Beretta S.p.A:
التقيد بالشروط المنصوص عليها في هذه المدونة والإجراءات الداخلية ذات الصلة بإدارة علاقات العملاء ؛
ضمان جودة وموثوقية المنتجات أو أي خدمات يتم تقديمها من خلال المراقبة التي تتوافق تمامًا مع الخدمات التي يقدمها موردو الطرف الثالث 
تقديم جميع المعلومات المتعلقة بالشروط والشروط التعاقدية المتعلقة ببيع منتجات الشركة للعميل حتى يكون العميل على  علم تام عند تحسين الاتفاقية ؛
الصدق التام  فيما يتعلق بالدعاية وتجنب أي شكل من أشكال الممارسة المضللة ؛
اعتماد سلوك  يرتكز  على الاحترام والمجاملة  ويتوافق مع معايير Fabbrica D’Armi Pietro Beretta S.p.A التي تتميز بأعلى مستوى من الاحتراف ؛
الاهتمام بشكل خاص بأنشطة ترضي العملاء من أجل تسهيل التحسين المستمر في جودة المنتجات المعروضة  وجمع أي اقتراحات أو شكاوى مقدمة من العملاء بمهارة والاستفادة منها لتحسين ملاءمة وسرعة أنظمة الاتصالات.
 

 

7- علاقات الموردين

7.1. عملية التوريد: تسعى عمليات البيع إلى العثور على أكبر ميزة تنافسية  تعمل وفقًا لمعايير الولاء والصواب  والحياد تجاه الموردين المحتملين بطريقة تمنع أي مورد  بحوزته المتطلبات المطلوبة  من التنافس في شروط عقود. يعتمد اختيار الموردين وتحديد شروط البيع على معايير موضوعية وموثقة تأخذ في الاعتبار السعر والقدرة على التوريد وضمان مستوى مناسب من الخدمات . يجب أن تكون كل اتفاقية عمل مكتوبة ويجب أن تكون تظهر بوضوح هدف الخدمات والمنتجات للعرض  والجدول الزمني لهذا العرض  والسعر والرسوم المطبقة  وشروط وطرق الدفع.
7.2. قبول وإعطاء الهدايا والامتيازات والدعوات فيما يتعلق بالعلاقات مع أطراف ثالثة : يُحظر دفع أو عرض أو طلب أو التماس دفع أموال أو مزايا مادية من أي نوع أو حجم لا تدين بها الشركة. يُسمح بأعمال المجاملة التجارية مثل الإكراميات أو أشكال الضيافة عندما تكون ذات قيمة متواضعة ولا تعرض للخطر نزاهة أو سمعة أحد الطرفين  وعندما لا يمكن اعتبارها قد تم تنفيذها من أجل الاستفادة من بطريقة غير لائقة. يجب أن يتم توثيق هذا النوع من المبادرات دائمًا. يجوز قبول الهدايا أو الدعوات العرضية إذا تم تنفيذها بغرض تطوير العلاقات التجارية أو تعزيز المصالح التجارية للشركة وإذا لم تكن مفرطة بالنسبة لقواعد العمل. من المناسب الإبلاغ عن هذه الحالات إلى  الرئيس . يجب على الموظفين الذين يتلقون إكراميات أو معاملة مواتية لا تنسب مباشرة إلى علاقات اللباقة العادية إبلاغ رؤسائهم وإرجاع الهدايا برسالة توضح قواعد سلوك الشركة  أو إرسال الهدايا إلى المنظمات الخيرية.
 

 

8- العلاقات مع الإدارة العامة

يجب على العلاقات بين Fabbrica D’Armi Pietro Beretta S.p.A  والإدارة العامة  أو العلاقات التي تنطوي على دعاية بشكل عام أن تهدف إلى التقيد الأكثر صرامة بالتدابير القانونية والتنظيمية المعمول بها ولا يجوز بأي حال من الأحوال المساس بنزاهة أو سمعة Fabbrica D’Armi Pietro Beretta S.p.A .
 
إن تولي الالتزامات وإدارة العلاقات من أي نوع مع الإدارة العامة و / أو العلاقات المرتبطة بالدعاية يتم تعيينها حصريًا إلى إدارات الشركة المرخصة بانتظام
 يجب Pietro Beretta S.p.A أن لا تسعى للتأثير على قرارات المؤسسة المعنية عند العمل مع الإدارة العامة.
أثناء المفاوضات التجارية أو العلاقات مع الإدارة العامة  في إيطاليا أو في الخارج  وكذلك في حالة الفحوصات / عمليات التفتيش /  التحقق من قبل السلطة المختصة. على Fabbrica D’Armi Pietro Beretta   S.p.A التعهد: 
بعدم تقديم فرص عمل و / أو فرص عمل لموظفي الإدارة العامة المشاركين في المفاوضات أو العلاقات أو الضوابط / عمليات التفتيش / التحقق أو لعائلاتهم ؛
بعدم تقديم الإكراميات أو الهدايا أو أي شكل من أشكال الراحة إلى الإدارة العامة أو إلى أسرهم  إلا عند الإشارة إلى أعمال المجاملة التجارية ذات القيمة المتواضعة واحترام حدود القيمة التي تحددها الإجراءات ذات الصلة ؛
أن تتصرف بطريقة تتوافق مع المبدأ الأخلاقي والقيم المعتمدة في هذا القانون ؛
بعدم التماس أو الحصول على معلومات سرية يمكن أن تمس سلامة أو سمعة كلا الطرفين.
فيما يتعلق بالعلاقات مع الإدارة العامة في إيطاليا أو في الخارج  لايسمح لممثلي و / أو موظفي شركة Fabbrica D’Armi Pietro Beretta S.p.A بدفع أو عرض مبالغ مالية أو هدايا من أي نوع أو حجم بشكل مباشر أو عن طريق أطراف ثالثة للمسؤولين الحكوميين أو العاملين في القطاع العام  وممثلي الحكومة  والموظفين العموميين والمواطنين العاديين  في إيطاليا وفي المقاطعات الأخرى أو مع أي جهة لدى Fabbrica D'Armi Pietro Beretta SpAعلاقات تجارية معها  من أجل تعويضهم أو سدادهم مقابل فعل قام به مكتبهم  أو لتحقيق عمل يتعارض مع واجبات منصبهم.
 
أعمال المجاملة التجارية بما في ذلك الإكراميات  وأشكال الضيافة أو أي شكل آخر من أشكال المنفعة (بما في ذلك الامتيازات) مسموح بها فقط عندما تكون ذات قيمة متواضعة  واردة في الحدود التي يحددها الإجراء ذي الصلة (والتي ستدرج أيضًا فئات السلع التي تشكل هدايا )  بحيث لا تمس سلامة الأطراف وسمعتها أو تتعارض مع المعايير.
 
يجب أن تكون هذه الأعمال مرخصة دائمًا وموثقة بشكل مناسب.
 

 

9 - العلاقات مع لجان المراجعة وهيئات الشركة

يلتزم موظفو الشركة بضمان الحد الأقصى من التعاون والشفافية في العلاقات التي قد يتم الاستدعاء للتشاور بها مع مجلس مراجعي الحسابات والمدققين المستقلين والشركاء فيما يتعلق بنشاط المراجعة الذي يقومون به.
على وجه الخصوص  يجب على موظفي الشركة الامتناع عن أي إهمال قد يؤدي إلى تضييع المدققين أو الشركاء  أو قد يؤدي إلى عرقلة البحث أو تجنب انتباه المدققين أو الشركاء خلال مسار أنشطة المراجعة الخاصة بهم.
 

 

10- العلاقات مع السلطات الإشرافية

تتعهد الشركة بمراعاة القوانين التي وضعتها السلطات الإشرافية الوطنية والبلدية والدولية فيما يتعلق بالتشريعات الحالية المطبقة على الشركة بطريقة كاملة ودقيقة  مما يوفر أقصى قدر من التعاون والشفافية.
 
لا ترفض الشركة أو تخفي أو تمنع أي معلومات تطلبها السلطات الإشرافية في دورها كمفتشين  وتتعاون بنشاط خلال الإجراءات الأولية.
 
من أجل ضمان أقصى قدر من الشفافية ، تتعهد Fabbrica D’Armi Pietro Beretta S.p.A بأن لا تجد نفسها في تضارب مع مصالح الموظفين.
 
تدرك الشركة أنه في بعض الأحيان  قد تنشأ بعض الشكوك بشأن التفسير الصحيح للقواعد والقوانين: في هذه الحالة  يمكن للموظفين والمتعاونين طلب رأي المشرف على القسم القانوني لشركة Fabbrica D’Armi Pietro Beretta S.p.A باستخدام القناة المناسبة.
 

 

11- العلاقات مع الغير

11.1- الشركات المنافسة : تحترم Fabbrica D’Armi Pietro Beretta S.p.A بدقة القوانين المتعلقة بالمنافسة وتمتنع عن الانخراط في سلوك خادع أو تواطئي  أو أي سلوك قد يشكل منافسة غير عادلة.
11.2- الصحافة ووسائل الإعلام:  تتواصل  Fabbrica D’Armi Pietro Beretta S.p.A فقط مع الصحافة ومنظمات الاتصال الجماهيري عبر هيئات الشركة التي يتم تفويضها إليها  في تعبير عن أقصى درجات الصدق والشفافية  مع احترام سياسة الاتصال التي تحددها الشركة. وبالتالي لا يمكنها تقديم معلومات من أي نوع لممثلي الصحافة ووسائل الإعلام بشكل عام ولا يمكن أن يكون لديهم أي شكل من أشكال الاتصال يهدف إلى نشر معلومات الشركة دون إذن من هيئة الشركة المختصة. في حالة المشاركة في المؤتمرات والندوات وغيرها من الأحداث  وكذلك في حالة نشر المقالات والمنشورات فإن المعلومات المقدمة التي تشير إلى أنشطة الشركة أو نتائجها أو مواقفها أو استراتيجياتها لا يجوز الكشف عنها إلا إذا سبق نشرها للجمهور أو إذا سمح المشرف المباشر.
11.3- مساهمات ورعاية:  قد تمنح Fabbrica D’Armi Pietro Beretta S.p.A طلبات المساهمة ولكن فقط عندما تنشأ هذه المقترحات من المنظمات غير الهادفة للربح أو تلك التي لها قيمة ثقافية أو خيرية عالية. قد تقع أنشطة الرعاية ضمن مواضيع اجتماعية أو بيئية أو رياضية أو مسرحية أو فنية.