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PERSONAS

BWe

Cuidar el capital humano es el centro de cada acción de Beretta: es un compromiso específico para implementar el crecimiento de la calidad de vida de quienes trabajan en la empresa, pero también de quienes viven en la zona en la que tenemos nuestra sede. Por ello, el proyecto BWe lleva años activo: We come “Nosotros”; We come Welfare. Este es el conjunto de los más de 50 programas destinados a toda la la plantilla de Beretta y a su bienestar. El logotipo elegido también es evocador: una mano cuyos cinco dedos describen las áreas en las que se desarrolla: salud, crecimiento y desarrollo profesional, seguridad, medio ambiente y ocio.

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Salud

En este contexto, la cultura de la prevención desempeña el papel principal. Es una iniciativa de prevención cardiovascular que se articula en dos iniciativas: Corazón en el trabajo, reservado para empleados de entre 40 y 54 años; y cribado cardiovascular para los empleados mayores de 55 años. Los jóvenes de entre 21 y 39 años son nuestro capital de inversión. Periódicamente se someten a un examen gratuito que consiste en análisis de sangre y pruebas instrumentales -ecocardiograma y ecografía de abdomen completo- en el hospital Poliambulanza de Brescia. El cribado finaliza con un informe dirigido al médico de Beretta competente, elaborado para cada trabajador en cumplimiento de las disposiciones en materia de protección de los datos sobre la salud de los trabajadores, adjuntando una copia de los informes clínicos de las pruebas realizadas, que también se entrega a los trabajadores.

En la empresa, aquellos que se encargan de las pruebas de tiro se somete a continuos y repetidos esfuerzos musculoesqueléticos. Para reducir las consecuencias de esta actividad, se han instalado minigimnasios para el calentamiento y posterior enfriamiento. La atención a los aspectos ergonómicos que afectan a todos los empleados también es crucial: a partir de 2010, se introdujo el análisis de todos los puestos de trabajo de producción, utilizando las técnicas EAWS y OCRA, reduciendo sustancialmente los riesgos derivados de actividades repetitivas y posturas incorrectas.

No puede faltar una atención precisa en la sensibilización de toda la plantilla de la empresa sobre la importancia de una alimentación sana y adecuada. Un itinerario formativo que, en el local destinado al comedor de la empresa, se ha realizado a través de paneles informativos, tótems e infografías. Para cada alimento, se explica de forma eficaz y rápida el tipo de aporte calórico y nutricional. Cada empleado, a pesar de tener la posibilidad de elegir la comida que prefiera, es plenamente consciente de sus elecciones gracias a los cinco colores de la pirámide alimentaria.

Crecimiento y desarrollo profesional

La segunda área temática del proyecto BWe incluye programas de formación empresarial y desarrollo personal, másteres y cursos de especialización, dirigidos a toda la plantilla de la empresa y a todos los grupos de edad. Aunque se fabrican productos «antiguos» como las armas, Beretta presta gran atención a la innovación tecnológica y digital. Una iniciativa de excelencia en este ámbito son las Olimpiadas Digitales de Beretta. Se crearon en 2017 y se repiten cada dos años con el el propósito fundamental de sensibilizar a todos los empleados sobre el gran impacto que tiene lo digital en todos los roles y en todas las herramientas de trabajo. BDigital, por su parte, es el portal dedicado a las iniciativas corporativas en torno al mundo digital. Es una plataforma a través de la cual todos los empleados pueden conocer lo que sucede en la empresa y lo que Beretta publica en las redes sociales (Facebook, Instagram, Twitter): puestos vacantes, análisis de valor, transformación digital e iniciativas de la empresa en el mundo del bienestar . En el área donde opera, Beretta también organiza cursos extracurriculares, dedicados a estudiantes y jóvenes en busca de trabajo, prácticas, acoge proyectos de alternancia escuela-trabajo y proyectos de trabajo de verano. Para nosotros es importante ser una empresa donde te sientas bien: nos permite ser atractivos para nuevas generaciones de talentos.

Seguridad

Prevención del estrés laboral: esta es la primera misión. Un proyecto de evaluación preliminar con el psicólogo laboral está activo desde 2001, especialmente para algunas personas consideradas de especial riesgo por el trabajo que desempeñan (guardias de seguridad, personal de prueba de armas, pero también empleados evaluados como de riesgo por el médico competente por problemas personales preexistentes El proyecto también incluye una campaña de formación e información dirigida a directivos y responsables de la percepción de señales de estrés, así como la guía de autoevaluación del estrés.

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Medio ambiente

El proyecto BPlanet (insertar enlace a la página) acoge la mayoría de las iniciativas dedicadas. Por ello, en este apartado, consideraremos únicamente aquellas iniciativas que, si bien están orientadas a la protección del medio ambiente, están vinculadas al comportamiento de las personas: reciclaje en oficinas, puntos de recarga de coches eléctricos o iniciativas destinadas a mejorar la habitabilidad interna de la planta. Entre estas iniciativas, queremos destacar la creación de áreas verdes dentro de la empresa. De hecho, en 2011 se llevó a cabo la remodelación completa de la fábrica que incluyó, entre otras cosas, la incorporación de áreas naturales internas que superan la idea tradicional de "taller sucio y ruidoso" y se convierten en un lugar agradable para trabajar. La planta, alimentada por lámparas ultravioleta, tiene la capacidad de absorber elementos contaminantes y liberar oxígeno: si la planta vive y prospera en la fábrica, significa que el ambiente también es adecuado para las personas.

Tiempo libre

Son numerosas y variadas las iniciativas destinadas a conciliar la vida privada con los compromisos laborales, el espíritu de pertenencia a la empresa y las iniciativas de naturaleza filantrópica. Beretta siempre ha estimulado y apoyado asociaciones con fines recreativos entre los empleados. En este contexto, funciona un eficiente CRAL corporativo (programas recreativos para empleados) que promueve múltiples iniciativas a favor de los trabajadores y sus familias, como convenios con establecimientos públicos de la zona, iniciativas culturales y viajes turísticos. Con el aporte de la empresa, en la década de 1960, se construyó una casa de vacaciones en Cesenatico con 15 apartamentos que pueden utilizar todos los empleados, incluso los jubilados. En cuanto al deporte, la empresa ha firmado ventajosos convenios con numerosos polideportivos de Val Trompia. Con el apoyo organizacional del CRAL corporativo, nació el proyecto de educación motriz “Hagamos una Movida”, que incluye entrenamientos semanales de carrera y caminata rápida. Además, gracias a la colaboración con el Marathon Center, Beretta ha seleccionado algunos "aspirantes a corredores" para incluirlos en el equipo de la empresa. En Beretta, se presta gran atención a los empleados del presente, del pasado y del futuro y, en general, a las nuevas generaciones. Por ello, se ayuda concretamente a los que tienen hijos y a quienes tienen nuevos hijos, gracias al servicio de guardería concertado y entregando cheques de ayuda por nacimientos a los que se conviertan en abuelos. Las iniciativas filantrópicas de Beretta también son extremadamente importantes. Como las donaciones de la empresa a la Fundación Beretta, una organización ánimo de lucro encargada por la familia Beretta cuyo propósito es la investigación científica de las neoplasias malignas. Se prestó un apoyo considerable a la residencia de la tercera edad de Gardone Val Trompia, que hoy lleva el nombre del Cavaliere del Trabajo Pietro Beretta.