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PERSONNES

BWe

Prendre soin du capital humain est au cœur de chaque action menée par Beretta : nous nous engageons précisément à améliorer la qualité de vie de ceux qui travaillent au sein de l'Entreprise, mais aussi de ceux qui vivent sur le territoire où nous sommes implantés. C'est pourquoi le projet BWe existe depuis des années : We pour « Nous » ; We pour Welfare (bien-être). Il s'agit d'un ensemble de plus de 50 programmes destinés à l'ensemble des employés de Beretta et à leur bien-être. Le logo choisi est également évocateur : une main dont les cinq doigts décrivent les domaines dans lesquels il intervient, à savoir la santé, la croissance et l’évolution de carrière, la sécurité, l’environnement et les loisirs.

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Santé

La culture de la prévention joue ici le rôle principal. La prévention cardiovasculaire est une initiative à deux volets : « Cuore al lavoro », un projet dédié aux salariés âgés de 40 à 54 ans ; et le Dépistage cardiovasculaire pour les employés de plus de 55 ans. Les jeunes entre 21 et 39 ans sont le capital sur lequel nous investissons. Ils effectuent régulièrement un dépistage gratuit comprenant des examens de diagnostic hématochimiques et instrumentaux - échocardiogramme et échographie de l'abdomen complet - à l'hôpital Poliambulanza de Brescia. Une fois le dépistage effectué, un rapport est adressé au médecin compétent de Beretta, rédigé pour chaque travailleur dans le respect des dispositions relatives à la confidentialité des données sanitaires des travailleurs, en joignant des photocopies des rapports cliniques des examens effectués, et remis à chaque travailleur.

Au sein de l'Entreprise, le personnel dédié aux essais de tir est exposé à des sollicitations musculo-squelettiques continues et répétées. Afin de réduire les conséquences de cette activité, des mini salles de sport ont été aménagées afin de permettre au personnel de s’échauffer et de s’étirer. L'accent mis sur les aspects ergonomiques concernant tous les employés est également crucial : depuis 2010, l'analyse de tous les postes de travail de la production a été introduite, à l'aide des techniques EAWS et OCRA, réduisant considérablement les risques liés à des activités répétitives ainsi qu’à des postures incorrectes.

Il est également important de sensibiliser l'ensemble des effectifs de l'entreprise à l'importance d'une alimentation saine et correcte. Un parcours pédagogique qui, dans la cantine d'entreprise, se traduit par la présence de panneaux d'information, de totems et d'infographies affichées : pour chaque aliment, le type d'apport calorique et nutritionnel est expliqué de manière efficace et rapide. Chaque employé, libre d’opter pour le repas de son choix, est pleinement conscient de ses choix grâce aux cinq couleurs de la pyramide alimentaire.

Croissance et développement de carrière

Le second volet thématique du projet BWe comprend des programmes de formation en entreprise et de développement personnel, des masters et des cours de spécialisation, destinés à l'ensemble des employés ainsi qu’à toutes les tranches d'âge. Bien qu'elle fabrique des produits « anciens » tels que des armes, Beretta accorde une grande attention à l'innovation technologique et numérique. Dans ce domaine, il importe de signaler une initiative d’excellence, les Beretta Digital Olympiads : nées en 2017 et répétées tous les deux ans, ces Olympiades ont pour objectif fondateur de sensibiliser tous les employés à l'impact profond du numérique dans toutes les fonctions et sur tous les outils de travail. Quant à Bdigital, il s’agit du portail consacré aux initiatives de l’entreprise dans le monde du numérique. Cette plateforme permet à tous les employés d’être informés de tout qui se passe dans l'Entreprise et de découvrir ce qui est publié par Beretta sur les réseaux sociaux (FB, Instagram, Twitter) : postes vacants, analyses de la valeur, transformation numérique, initiatives de l'entreprise en matière de bien-être. Sur le territoire où elle opère, Beretta organise également des cours extrascolaires, destinés aux étudiants et aux jeunes à la recherche d'un emploi, d’un stage, elle accueille des programmes d'alternance école-travail et organise des projets de travail d'été. Pour nous, il est important que les gens se sentent bien au sein de l’entreprise : cela nous permet d'être attractifs envers les nouvelles générations de talents.

Sécurité

Prévention du stress lié au travail : c'est la première mission. En 2001, un projet d'évaluation préliminaire avec un psychologue du travail a été mis en place, notamment pour certaines personnes considérées comme particulièrement à risque en raison du poste qu'elles occupent (agents de sécurité, personnel chargé des essais de tir, mais aussi employés considérés à risque par le médecin compétent en raison de problèmes personnels antérieurs). Le projet comprend également la réalisation d’une campagne de formation et d'information ciblée pour les dirigeants et les fonctions chargées d’identifier les signes de stress et de fournir une aide pour effectuer l’auto-évaluation du stress.

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Environnement

Le projet BPlanet (insérer le lien vers la page) intègre la plupart des initiatives dédiées. Dans cette section, nous évoquerons donc uniquement les initiatives qui, bien qu'orientées vers la protection de l'environnement, sont liées au comportement des personnes : tri sélectif des déchets dans les bureaux, bornes de recharge pour les voitures électriques ou initiatives visant à améliorer la qualité de vie au sein du site. Parmi ces initiatives, il convient de souligner la réalisation d'espaces verts au sein de l'Entreprise. En effet, le réaménagement complet de la fabrique date de 2011, avec des travaux qui ont notamment consisté à insérer des espaces naturels internes afin de se défaire de l'idée traditionnelle d'un « atelier sale et bruyant » et de promouvoir l’idée d’un bel endroit dans lequel venir travailler. La plante, alimentée par des lampes à ultraviolets, a la capacité d'absorber les polluants et de libérer de l'oxygène : si la plante vit et prospère dans l'usine, cela signifie que le climat est également adapté à l’homme

Loisirs

Les initiatives visant à concilier la vie privée et les engagements professionnels, l'esprit d'appartenance à l'Entreprise et les initiatives philanthropiques sont nombreuses et variées. Beretta a toujours encouragé et soutenu les associations de loisirs parmi ses employés. C'est dans un tel contexte qu’a été créé un club d’entreprise (CRAL) efficace qui organise de nombreuses initiatives en faveur des employés et de leurs familles, telles que la signature de conventions avec des établissements publics du territoire, des initiatives culturelles et des voyages touristiques. Grâce à la contribution de l'Entreprise, une maison de vacances a été construite à Cesenatico dans les années 1960, avec 15 appartements pouvant être utilisés par tous les employés, y compris ceux qui sont à la retraite. En ce qui concerne les activités sportives, l'Entreprise a conclu des accords avantageux avec de nombreux centres sportifs du Val Trompia. Avec le soutien organisationnel du CRAL de l'entreprise, le projet d'éducation motrice « Diamoci una mossa » (Bougeons-nous) a vu le jour, qui comprend des sessions hebdomadaires de course et de marche rapide. En outre, grâce à sa collaboration avec le Marathon Center, Beretta a sélectionné un certain nombre de « coureurs en herbe » à intégrer dans l'équipe de l'entreprise. Chez Beretta, on accorde beaucoup d’importance aux collaborateurs d'aujourd'hui, à ceux d'hier et de demain, et plus généralement aux nouvelles générations. C'est pourquoi nous fournissons une aide concrète à tous ceux qui ont des enfants et à tous ceux qui ont des nouveau-nés dans leur famille, par le biais d’un service de garde agréé et par des primes de naissance que nous accordons à ceux qui deviennent grands-parents. Les initiatives philanthropiques de Beretta sont elles aussi extrêmement importantes. C’est le cas des dons que verse l'Entreprise à la Fondation Beretta, une organisation à but non lucratif créée par la famille Beretta dans le but de mener des recherches scientifiques sur les néoplasmes malins. Un soutien important a été apporté à la maison de repos de Gardone Val Trompia, qui porte désormais le nom du Chevalier du Travail Pietro Beretta.